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PRENDE IL VIA LA &#34;4 WEEKS 4 INCLUSION&#34;

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Serie A Enilive 2025/2026 - Anticipi e Posticipi e Programmazione TV (1ª-3ª Giornata)

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&lt;p&gt;Promuovere un dibattito interdisciplinare con i rappresentanti di istituzioni e business community volto alla valorizzazione delle diversità. Con questo obiettivo ha preso il via, oggi, la terza edizione della &lt;strong&gt;4 Weeks 4 Inclusion&lt;/strong&gt;, il più grande evento interaziendale dedicato all’inclusione che quest’anno vede impegnati 300 partner, tra cui la &lt;strong&gt;Lega Serie A&lt;/strong&gt;, nel realizzare una maratona di quattro settimane consecutive all’insegna dell’inclusione, con un ricco programma di eventi digitali.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Ad aprire i lavori della giornata inaugurale un video sui valori dell’inclusione che ospita la voce narrante di &lt;strong&gt;Arianna Sacripante&lt;/strong&gt;, persona con la sindrome di down, campionessa mondiale di nuoto artistico (medaglia d’oro ai Trisome Games nel 2016). &lt;em&gt;‘Non c’è uguaglianza senza inclusione. Apriamoci alla diversità, dentro c’è tutta la bellezza del mondo’&lt;/em&gt;: queste le frasi finali del video che sottolineano come la diversità deve essere riconosciuta, accolta e valorizzata. Arianna fa parte dell’associazione Progetto Filippide, un programma sportivo per persone con autismo e Sindrome di Down.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nel corso della plenaria &lt;strong&gt;‘Non è una questione di genere’&lt;/strong&gt;, dopo i saluti istituzionali del presidente di TIM, &lt;strong&gt;Salvatore Rossi&lt;/strong&gt;, e di &lt;strong&gt;Andrea Laudadio&lt;/strong&gt;, Responsabile TIM Academy &amp;amp; Development, e un’intervista a &lt;strong&gt;Mirja Cartia d’Asero&lt;/strong&gt;, Ceo de Il Sole 24 Ore, sono stati diversi i rappresentanti del mondo aziendale, che, intervistati dalla giornalista &lt;strong&gt;Monica d’Ascenzio&lt;/strong&gt;, hanno portato il loro punto di vista sul tema dell’inclusione.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;em&gt;“Sono felice di aprire per il terzo anno consecutivo questa manifestazione, dedicata all’inclusione nei luoghi di lavoro delle diversità: quattro settimane di eventi organizzati da 300 partner. Ispirare i necessari cambiamenti culturali, capire come si possano generare ricadute positive sull’economia, sono fra gli obiettivi di questo progetto. Includere le diversità non deve voler dire annullarle, ma esaltarne l’unicità e le potenzialità. Occorre promuovere il diritto universale a essere diversi e farne un’opportunità di crescita economica oltre che sociale”&lt;/em&gt;, ha dichiarato il presidente di TIM, &lt;strong&gt;Salvatore Rossi&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Novità di questa edizione, la scelta di trasmettere in streaming il ricco programma di eventi digitali al link 4w4i.it, con l’obiettivo di promuovere un dibattito interdisciplinare, aperto al pubblico, con i rappresentanti di istituzioni e imprese.&lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Sul sito 4w4i.it è possibile trovare tutte le informazioni e gli aggiornamenti sul programma della manifestazione, a partire da quelli sulle 3 giornate verticali dedicate a temi specifici:&lt;/p&gt;&lt;p&gt;18 novembre sui temi LGBT+, in occasione del ‘Transgender Day of Remembrance’, che ricorre il 19 novembre&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Il 25 novembre, in coincidenza della ‘Giornata Contro la Violenza sulle Donne’;&amp;nbsp;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;il 2 dicembre sui temi della disabilità, in occasione della ‘Giornata dei diritti delle persone con disabilità che ricorre il 3 dicembre.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong style=&#34;background-color: initial;&#34;&gt;&lt;br&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong style=&#34;background-color: initial;&#34;&gt;4 Weeks 4 Inclusion&lt;br&gt;&lt;/strong&gt;&lt;em&gt;4 Weeks 4 Inclusion (#4W4I) è un’iniziativa ideata dalle aziende per sensibilizzare sui temi dell’inclusione e della valorizzazione delle diversità, grazie a un fitto programma di eventi condivisi, webinar, digital labs e gruppi creativi. Ogni anno gli ospiti e gli speaker si alternano per quattro settimane consecutive, realizzando un racconto corale di storie di inclusione e condividendo best practices, modelli e strumenti per valorizzare tutte le diversità: dalla disabilità al confronto intergenerazionale, dalla valorizzazione del contributo femminile, all’orientamento sessuale e identità di genere, all’etnia e alla religione. Aderiscono all’edizione 2022 di 4 Weeks 4 Inclusion 300 partner.&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Maggiori informazioni sono disponibili su www.4w4i.it&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;

300 partner insieme per diffondere la cultura dell`inclusione

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News - Lega Serie A

L`AD DE SIERVO AGLI STATI GENERALI CONTRO LA PIRATERIA

NOTA STAMPA - RFP BETTING

Il cordoglio della Lega Serie A per la scomparsa di Franzo Grande Stevens

NOTA LEGA SERIE A

Nasce una nuova era di engagement per i tifosi tra calcio, intrattenimento e live social commerce

LEGA SERIE A E BAZR ANNUNCIANO UNA NUOVA PARTNERSHIP

Un torneo, due squadre, un solo messaggio

Calcio di Strada per l’Inclusione

Storico proprietario e Presidente dell’Inter, ha guidato il Club nerazzurro dal 1984 al 1995.

CI HA LASCIATI ERNESTO PELLEGRINI

L’Amministratore Delegato della Lega Serie A, Luigi De Siervo, è stato ospite della trasmissione ‘La Politica nel Pallone’ di Emilio Mancuso, in onda su Rai Gr Parlamento.

INTERVISTA DELL`AD DE SIERVO A RAI GR PARLAMENTO

Il ricordo del sacrificio delle Vittime del Dovere in occasione della 38ª Giornata  della Serie A Enilive 2024/2025.

LEGA SERIE A A FIANCO DELL`ASSOCIAZIONE VITTIME DEL DOVERE

La competizione ha coinvolto oltre 400 oratori, per un totale di oltre 1.800 partite disputate da più di 5.000 ragazzi e ragazze. A trionfare è stato l’Oratorio Don Guanella di Napoli.

Si è conclusa la Philadelphia Junior Cup | Keep Racism Out

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Promuovere un dibattito interdisciplinare con i rappresentanti di istituzioni e business community volto alla valorizzazione delle diversità. Con questo obiettivo ha preso il via, oggi, la terza edizione della 4 Weeks 4 Inclusion, il più grande evento interaziendale dedicato all’inclusione che quest’anno vede impegnati 300 partner, tra cui la Lega Serie A, nel realizzare una maratona di quattro settimane consecutive all’insegna dell’inclusione, con un ricco programma di eventi digitali.Ad aprire i lavori della giornata inaugurale un video sui valori dell’inclusione che ospita la voce narrante di Arianna Sacripante, persona con la sindrome di down, campionessa mondiale di nuoto artistico (medaglia d’oro ai Trisome Games nel 2016). ‘Non c’è uguaglianza senza inclusione. Apriamoci alla diversità, dentro c’è tutta la bellezza del mondo’: queste le frasi finali del video che sottolineano come la diversità deve essere riconosciuta, accolta e valorizzata. Arianna fa parte dell’associazione Progetto Filippide, un programma sportivo per persone con autismo e Sindrome di Down.Nel corso della plenaria ‘Non è una questione di genere’, dopo i saluti istituzionali del presidente di TIM, Salvatore Rossi, e di Andrea Laudadio, Responsabile TIM Academy &amp; Development, e un’intervista a Mirja Cartia d’Asero, Ceo de Il Sole 24 Ore, sono stati diversi i rappresentanti del mondo aziendale, che, intervistati dalla giornalista Monica d’Ascenzio, hanno portato il loro punto di vista sul tema dell’inclusione.“Sono felice di aprire per il terzo anno consecutivo questa manifestazione, dedicata all’inclusione nei luoghi di lavoro delle diversità: quattro settimane di eventi organizzati da 300 partner. Ispirare i necessari cambiamenti culturali, capire come si possano generare ricadute positive sull’economia, sono fra gli obiettivi di questo progetto. Includere le diversità non deve voler dire annullarle, ma esaltarne l’unicità e le potenzialità. Occorre promuovere il diritto universale a essere diversi e farne un’opportunità di crescita economica oltre che sociale”, ha dichiarato il presidente di TIM, Salvatore Rossi.Novità di questa edizione, la scelta di trasmettere in streaming il ricco programma di eventi digitali al link 4w4i.it, con l’obiettivo di promuovere un dibattito interdisciplinare, aperto al pubblico, con i rappresentanti di istituzioni e imprese. Sul sito 4w4i.it è possibile trovare tutte le informazioni e gli aggiornamenti sul programma della manifestazione, a partire da quelli sulle 3 giornate verticali dedicate a temi specifici:18 novembre sui temi LGBT+, in occasione del ‘Transgender Day of Remembrance’, che ricorre il 19 novembre&nbsp;Il 25 novembre, in coincidenza della ‘Giornata Contro la Violenza sulle Donne’;&nbsp; il 2 dicembre sui temi della disabilità, in occasione della ‘Giornata dei diritti delle persone con disabilità che ricorre il 3 dicembre. 4 Weeks 4 Inclusion 4 Weeks 4 Inclusion (#4W4I) è un’iniziativa ideata dalle aziende per sensibilizzare sui temi dell’inclusione e della valorizzazione delle diversità, grazie a un fitto programma di eventi condivisi, webinar, digital labs e gruppi creativi. Ogni anno gli ospiti e gli speaker si alternano per quattro settimane consecutive, realizzando un racconto corale di storie di inclusione e condividendo best practices, modelli e strumenti per valorizzare tutte le diversità: dalla disabilità al confronto intergenerazionale, dalla valorizzazione del contributo femminile, all’orientamento sessuale e identità di genere, all’etnia e alla religione. Aderiscono all’edizione 2022 di 4 Weeks 4 Inclusion 300 partner.Maggiori informazioni sono disponibili su www.4w4i.it&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;

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